一、一般情况，BUHR（Business Unit HR）的岗位职责包括以下内容：
1、进行分公司(事业部)人力资源信息规划；
2、进行管理团队建设；
3、部门团队建设及日常管理；
4、部门规划与预算，并执行落实；
5、对部门人力资源各模块工作负责；
6、负责部门工作过程中资源的协调。二、HRBP(HR BUSINESS PARTNER)，称为人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。三、两者的工作范畴概念上差不多，但具体到不同公司的定义可以会有所不同，所以要看不用公司的组织架构及职能划分。
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回答:1. Buhr指的是“Business Union HR”的缩写，是负责企业人力资源管理的职位。
2. 普遍来看，Buhr在公司中扮演了企业人力资源的重要职能，例如员工招聘、员工薪水待遇的维护、员工培训和管理方案的开发。
3. Buhr因此是企业的关键职位，需要掌握管理和组织管理的技能，如判断能力、沟通技巧、组织管理能力和情绪控制能力等，这些技能可以协助企业更好地实现人才引进和管理，因此对于培训和发展Buhr存在明显的需求。
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这应该是人事部门的人力专员一职。负责人力资源架构和人才需求计划的制定，安排面试等，做好部门间人力资源配置。绩效考评等工作。
